Relação entre empregado e empregador

É impressionante a relação que algumas empresas tem com seus colaboradores, enquanto algumas empresas valorizam o seu colaborador como parte do seu patrimônio, outras parecem jogar contra eles, com a intenção apenas de utilizar e pagar o mínimo possível pela sua mão de obra especializada.
Acredito que muitas empresas que tem esta mentalidade de lucro e mais lucro acima de tudo pode até ter sucesso em um curto e médio prazo, no entanto com o passar do tempo os seus colaboradores irão percebendo que o esforço extra, que o vestir a camisa nem sempre será recompensado da maneira que deveria ser e se esperar e muitas vezes tais fatores podem agir diretamente no psicológico do colaborador, causando desmotivação e desinteresse pelo seu cargo e trabalho.
Sendo assim, você gestor, preste atenção em sua equipe de trabalho, verifique o que pode ser melhorado, reconheça o bom colaborador, cobre e repreenda o mal funcionário, mas nunca, nunca mesmo junte em um único cesto bons e maus colaboradores, pois como diz o velho ditado: “uma laranja podre em um cesto é o suficiente para estragar as demais”.



Ainda chego lá-Perseverança

Quantas vezes você falo para alguém ou para si mesmo a frase: “Ainda chego lá”, com toda certeza inúmeras vezes, principalmente quando se trata de um desafio pessoal ou profissional, quando as demais pessoas não acreditam em seu potencial acabam tentado fazer você desacreditar dos seus ideais, porém você convicto do que quer fala para si mesmo AINDA CHEGO LÁ!
Apesar de ser uma frase simples, acredito que o Ainda Chego Lá, quando dita com vontade e existindo determinação ajuda você chegar onde realmente quer, ignorando previsões pessimistas e esmagando o que eu chamo os “cabeças de repolho”, que estão sempre falando baixinho no seu ouvido que “isso não vai dar certo”, “se eu fosse você parava por aqui” , nestas situações nada melhor e mais correto que gritar para você mesmo Eu Consigo, e Ainda chego lá!!
E você amigo leitor, quantas vezes disse eu ainda chego lá?

0 comentários:

Postar um comentário